讓一只猴子敲擊鋼琴，只要給它無限的時間,，總能彈出“第九交響曲”；讓多只猴子敲擊鋼琴,，只要猴子的數(shù)量足夠多,，就必然會彈出“第九交響曲”（就總有一只能彈出“第九交響曲”），這就是著名的“無限猴子定理”,。這個定理原本是概率論中“零一律”的其中一個命題的例子,。
從管理學(xué)的角度來看待“無限猴子定理”，會給企業(yè)的管理者帶來許多啟發(fā),。對于企業(yè)員工,，經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技能學(xué)習(xí)之后，可以按照程序化過程,，完成組織給定的任務(wù),，這體現(xiàn)了管理的科學(xué)性；而圍繞組織目標成立項目管理團隊,，將企業(yè)中具有卓越才能的員工集合到一起,，則能夠?qū)崿F(xiàn)資源的最優(yōu)化配置，能夠在短時間內(nèi)高效率地完成組織給定的任務(wù),，這體現(xiàn)了管理的藝術(shù)性,。
1881年，“科學(xué)管理之父”泰勒進行了著名的“金屬切削試驗”,，標志著科學(xué)管理理論的誕生,。管理的科學(xué)性說明了企業(yè)的管理活動具有一定的客觀規(guī)律和流程制度，員工可以通過職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)學(xué)習(xí)來掌握管理的技能,，而伴隨著生產(chǎn)技術(shù)的不斷進步,，管理的科學(xué)性在企業(yè)中更多地體現(xiàn)在精益生產(chǎn)、標準化生產(chǎn),、流水作業(yè)和信息自動化運作等方面,。但是，人作為管理活動中的最主要因素,，充分發(fā)揮“非正式組織”在管理中的作用,，將適當?shù)墓芾碇R運用到具體的管理活動當中，通過積累豐富的管理經(jīng)驗,，依靠敏銳的行業(yè)洞察力作出決策,，這體現(xiàn)了管理的藝術(shù)性,。
被譽為“全球第一CEO”的韋爾奇曾說過，“讓合適的人做合適的工作是一個管理者最大的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。”讓合適的人做合適的事,，提高工作效率，也許就是企業(yè)人力資源管理的最高境界,。哈佛商學(xué)院米爾斯教授認為,，管理有三層境界：處理、管理和領(lǐng)導(dǎo),。在人力資源管理上,，優(yōu)秀的HR會在“領(lǐng)導(dǎo)”的境界，通過有效的員工招聘與面試,，錄用最適合企業(yè)的人才,。在新員工進入企業(yè)后，HR可以根據(jù)員工的氣質(zhì),、行為風(fēng)格,、興趣、特長來有針對性地開展入職培訓(xùn),，進而安排合適的崗位,，做到“量才而用”。通過有效的激勵考核機制,，不斷激發(fā)員工的潛能,，在完成組織目標的同時，實現(xiàn)員工的個人價值,，打造企業(yè)和員工的“共贏”模式,。
在“無限猴子定理”中，一只猴子可以完成任務(wù),，即敲出“第九交響曲”,，但是卻需要無限多的時間；讓無限多只猴子一起敲擊,，也可以敲出“第九交響曲”,，但是完成任務(wù)的時間卻不確定。這兩種情況下,，完成任務(wù)的工作效率要么太低,，要么具有不確定性，這會引發(fā)企業(yè)管理者的反思,。如果猴子與猴子之間能夠進行良好的溝通,，進行明確的分工，那么是不是很快便會敲出“第九交響曲”呢,？
組織內(nèi)的溝通可以分為領(lǐng)導(dǎo)向下溝通,、員工向上溝通,、員工之間的溝通三種類型。對于領(lǐng)導(dǎo)向下的溝通,，領(lǐng)導(dǎo)要對員工匯報的內(nèi)容提前有所了解,，善于傾聽，注意講話技巧,，放低姿態(tài),，能夠正確看待下屬提出的意見，避免個人主義和經(jīng)驗主義的發(fā)生,。對于員工向上的溝通,，多出選擇題，多做可行性分析,，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通時提前準備好問題的解決方案，而不是給領(lǐng)導(dǎo)提問題,，談話時要注意把握重點,，言簡意賅。對于員工之間的溝通,，員工與員工之間要坦誠相待,，建立良好的人際關(guān)系，學(xué)會贊美和傾聽,，少爭多做,，容忍異己，在有效溝通的情況下,，達成共識,，從而能夠更加默契地完成組織的目標和任務(wù)?！?br /> 作者單位 南開大學(xué)商學(xué)院
欄目主編 郭學(xué)軍