《中國(guó)日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，近期研究表明，90后找工作時(shí)會(huì)申請(qǐng)多個(gè)職位,、工作預(yù)期也比較高,。這反應(yīng)了年輕一代的態(tài)度在國(guó)家發(fā)展中發(fā)生改變。

應(yīng)屆畢業(yè)生除了在面試中遇到困難,，他們還會(huì)經(jīng)常錯(cuò)過(guò)面試,，拒絕工作邀請(qǐng)，只要工作不對(duì)味就毫不猶豫地辭職,。

中國(guó)招聘網(wǎng)站“前程無(wú)憂”的研究中有一些重要發(fā)現(xiàn),。

調(diào)查人群中，45.1%的雇主表示一半以上的應(yīng)聘者沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)參加應(yīng)聘,。

前程無(wú)憂網(wǎng)站2013年進(jìn)行了全國(guó)范圍內(nèi)15天的調(diào)查,，涉及2357家企業(yè)、1230名應(yīng)屆畢業(yè)生,。

社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社人力資源部副主任劉津津表示,，90后成員對(duì)工作十分挑剔，不去面試的情況也很常見(jiàn),。

劉津津說(shuō)：“大多數(shù)90后都是獨(dú)生子女,。他們的生活水平比起70后、80后有了很大的提升,。他們沒(méi)有經(jīng)歷太多壓力,，因此他們找工作時(shí)更注意個(gè)人喜好、興趣愛(ài)好,。”

她還表示,，90后也不關(guān)心他們的工資，而工作環(huán)境,、工作中產(chǎn)生的幸福感和他人的尊重才是他們最關(guān)注的,。

她說(shuō)：“90后辭去第一年的工作時(shí)也不考慮再三。一旦對(duì)工作失去興趣,、對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯感到迷茫,，他們很快就會(huì)辭去工作。”

90后也更加以自我為中心,。他們希望有更多自己的時(shí)間,，不希望加班加點(diǎn)。

劉津津指出,，他們對(duì)生活的態(tài)度更加隨意,。

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)搜索引擎巨頭百度的校園招聘負(fù)責(zé)人張高說(shuō),，今年的一份調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90后更加注重生活和工作的平衡,。

“90后工作時(shí)需要一些空間,，他們不希望管理過(guò)嚴(yán)的環(huán)境。”張高還說(shuō),，90后的一代通常根據(jù)興趣選擇工作,，他們對(duì)工作有著自己的想法和觀點(diǎn)。

22歲的朱廣川（音譯）今年7月將從海南省的三亞學(xué)院畢業(yè),。他告訴中國(guó)日?qǐng)?bào)記者,，他正在當(dāng)?shù)氐囊患衣眯猩缱骶W(wǎng)絡(luò)推銷員。

他說(shuō)：“我選擇這份工作是出于興趣,。我覺(jué)得工資不是最重要的因素,，我更看中職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。”

朱廣川回憶,，他曾收到五家公司的面試邀請(qǐng),，但他只去了他最感興趣的一家。

他說(shuō)：“我的父母都很開放,，他們也尊重我的選擇,。”

90年出生的孫萬(wàn)（音譯）是日語(yǔ)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她說(shuō)30-40%的同班同學(xué)畢業(yè)后都沒(méi)有工作,。許多人都計(jì)劃著出國(guó)或是讀研,。

“雖然我收到了一些公司的邀請(qǐng)，但我不急著找工作,。我想在日本參加一年的培訓(xùn)計(jì)劃,，然后在那里找工作。我喜歡他們的企業(yè)文化,，我也擅長(zhǎng)日語(yǔ),。”

孫萬(wàn)表示她曾在酒店實(shí)習(xí)，但因?yàn)楣ぷ魈鄱艞壛恕?/p>

她說(shuō)自己是按著自己的心意找工作的,。

“如果我不喜歡在日本工作,，我會(huì)考慮回家。”她表示,，她的家人并不需要她馬上投入工作,。

90后的員工也給雇主帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

前程無(wú)憂首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟表示,，該公司網(wǎng)站的會(huì)員每天能在網(wǎng)上查詢?cè)S多信息，找到很多工作機(jī)會(huì),。會(huì)員們會(huì)對(duì)比,、思考不同的崗位,，可能不會(huì)長(zhǎng)久地在一家公司工作。

馮麗娟說(shuō),，雇主應(yīng)該經(jīng)常與90后的員工交流,，指引他們解決問(wèn)題。

她還表示,，90后這一代人十分敏感,，自尊心強(qiáng)，因此他們的性格和交流方式都應(yīng)得到雇主的關(guān)注,。