《中國日報》報道，近期研究表明,，90后找工作時會申請多個職位,、工作預期也比較高。這反應了年輕一代的態(tài)度在國家發(fā)展中發(fā)生改變,。

應屆畢業(yè)生除了在面試中遇到困難,，他們還會經常錯過面試,，拒絕工作邀請,，只要工作不對味就毫不猶豫地辭職。

中國招聘網站“前程無憂”的研究中有一些重要發(fā)現(xiàn),。

調查人群中,，45.1%的雇主表示一半以上的應聘者沒有準時參加應聘。

前程無憂網站2013年進行了全國范圍內15天的調查,，涉及2357家企業(yè),、1230名應屆畢業(yè)生。

社會科學文獻出版社人力資源部副主任劉津津表示,，90后成員對工作十分挑剔,，不去面試的情況也很常見。

劉津津說：“大多數(shù)90后都是獨生子女,。他們的生活水平比起70后,、80后有了很大的提升。他們沒有經歷太多壓力,，因此他們找工作時更注意個人喜好,、興趣愛好。”

她還表示,，90后也不關心他們的工資,，而工作環(huán)境、工作中產生的幸福感和他人的尊重才是他們最關注的,。

她說：“90后辭去第一年的工作時也不考慮再三,。一旦對工作失去興趣、對未來職業(yè)生涯感到迷茫,，他們很快就會辭去工作,。”

90后也更加以自我為中心。他們希望有更多自己的時間,，不希望加班加點,。

劉津津指出,，他們對生活的態(tài)度更加隨意。

中國網絡搜索引擎巨頭百度的校園招聘負責人張高說,，今年的一份調查發(fā)現(xiàn),，90后更加注重生活和工作的平衡。

“90后工作時需要一些空間,，他們不希望管理過嚴的環(huán)境,。”張高還說，90后的一代通常根據興趣選擇工作,，他們對工作有著自己的想法和觀點,。

22歲的朱廣川（音譯）今年7月將從海南省的三亞學院畢業(yè)。他告訴中國日報記者,，他正在當?shù)氐囊患衣眯猩缱骶W絡推銷員,。

他說：“我選擇這份工作是出于興趣。我覺得工資不是最重要的因素,，我更看中職業(yè)發(fā)展的機會,。”

朱廣川回憶，他曾收到五家公司的面試邀請,，但他只去了他最感興趣的一家,。

他說：“我的父母都很開放，他們也尊重我的選擇,。”

90年出生的孫萬（音譯）是日語專業(yè)的應屆畢業(yè)生,。她說30-40%的同班同學畢業(yè)后都沒有工作。許多人都計劃著出國或是讀研,。

“雖然我收到了一些公司的邀請,，但我不急著找工作。我想在日本參加一年的培訓計劃,，然后在那里找工作,。我喜歡他們的企業(yè)文化，我也擅長日語,。”

孫萬表示她曾在酒店實習,，但因為工作太累而放棄了。

她說自己是按著自己的心意找工作的,。

“如果我不喜歡在日本工作,，我會考慮回家。”她表示,，她的家人并不需要她馬上投入工作,。

90后的員工也給雇主帶來了挑戰(zhàn)。

前程無憂首席職場顧問馮麗娟表示,，該公司網站的會員每天能在網上查詢許多信息,，找到很多工作機會,。會員們會對比、思考不同的崗位,，可能不會長久地在一家公司工作,。

馮麗娟說，雇主應該經常與90后的員工交流,，指引他們解決問題,。

她還表示，90后這一代人十分敏感,，自尊心強,，因此他們的性格和交流方式都應得到雇主的關注。