《中國日報》報道,，近期研究表明,，90后找工作時會申請多個職位,、工作預(yù)期也比較高,。這反應(yīng)了年輕一代的態(tài)度在國家發(fā)展中發(fā)生改變,。

應(yīng)屆畢業(yè)生除了在面試中遇到困難，他們還會經(jīng)常錯過面試,，拒絕工作邀請,，只要工作不對味就毫不猶豫地辭職。

中國招聘網(wǎng)站“前程無憂”的研究中有一些重要發(fā)現(xiàn),。

調(diào)查人群中,，45.1%的雇主表示一半以上的應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)時參加應(yīng)聘。

前程無憂網(wǎng)站2013年進(jìn)行了全國范圍內(nèi)15天的調(diào)查,，涉及2357家企業(yè),、1230名應(yīng)屆畢業(yè)生,。

社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社人力資源部副主任劉津津表示，90后成員對工作十分挑剔,，不去面試的情況也很常見,。

劉津津說：“大多數(shù)90后都是獨(dú)生子女。他們的生活水平比起70后,、80后有了很大的提升,。他們沒有經(jīng)歷太多壓力，因此他們找工作時更注意個人喜好,、興趣愛好,。”

她還表示，90后也不關(guān)心他們的工資,，而工作環(huán)境,、工作中產(chǎn)生的幸福感和他人的尊重才是他們最關(guān)注的。

她說：“90后辭去第一年的工作時也不考慮再三,。一旦對工作失去興趣,、對未來職業(yè)生涯感到迷茫，他們很快就會辭去工作,。”

90后也更加以自我為中心,。他們希望有更多自己的時間，不希望加班加點(diǎn),。

劉津津指出,，他們對生活的態(tài)度更加隨意。

中國網(wǎng)絡(luò)搜索引擎巨頭百度的校園招聘負(fù)責(zé)人張高說,，今年的一份調(diào)查發(fā)現(xiàn),，90后更加注重生活和工作的平衡。

“90后工作時需要一些空間,，他們不希望管理過嚴(yán)的環(huán)境,。”張高還說，90后的一代通常根據(jù)興趣選擇工作,，他們對工作有著自己的想法和觀點(diǎn),。

22歲的朱廣川（音譯）今年7月將從海南省的三亞學(xué)院畢業(yè)。他告訴中國日報記者,，他正在當(dāng)?shù)氐囊患衣眯猩缱骶W(wǎng)絡(luò)推銷員,。

他說：“我選擇這份工作是出于興趣。我覺得工資不是最重要的因素,，我更看中職業(yè)發(fā)展的機(jī)會,。”

朱廣川回憶，他曾收到五家公司的面試邀請,，但他只去了他最感興趣的一家,。

他說：“我的父母都很開放,，他們也尊重我的選擇。”

90年出生的孫萬（音譯）是日語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,。她說30-40%的同班同學(xué)畢業(yè)后都沒有工作,。許多人都計劃著出國或是讀研。

“雖然我收到了一些公司的邀請,，但我不急著找工作,。我想在日本參加一年的培訓(xùn)計劃，然后在那里找工作,。我喜歡他們的企業(yè)文化，我也擅長日語,。”

孫萬表示她曾在酒店實習(xí),，但因為工作太累而放棄了。

她說自己是按著自己的心意找工作的,。

“如果我不喜歡在日本工作,，我會考慮回家。”她表示,，她的家人并不需要她馬上投入工作,。

90后的員工也給雇主帶來了挑戰(zhàn)。

前程無憂首席職場顧問馮麗娟表示,，該公司網(wǎng)站的會員每天能在網(wǎng)上查詢許多信息,，找到很多工作機(jī)會。會員們會對比,、思考不同的崗位,，可能不會長久地在一家公司工作。

馮麗娟說,，雇主應(yīng)該經(jīng)常與90后的員工交流,，指引他們解決問題。

她還表示,，90后這一代人十分敏感,，自尊心強(qiáng)，因此他們的性格和交流方式都應(yīng)得到雇主的關(guān)注,。