官場人為了權(quán)利,，職場人為了高薪，經(jīng)常都處于算計以及被算計的狀態(tài)中,。為了更“美好”的明天,，似乎算計永不停息，奪權(quán)讓人瘋狂,。權(quán)利是骨頭,，我們都成了一群搶骨頭的狗。但是混跡職場,，真的光靠算計就能成事嗎?為了取得高官厚祿,，我們到底該不該算計呢?職場中多半是互惠互利的，以誠為本,，善于算計的人注定走不長走不遠,。
 

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　　第一，莫想與所有同事做朋友

　　職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友,，而是為了把工作做好,。所以，對于工作中的人際關(guān)系,，應理性看待,。“物以類聚，人以群分”,，對于不同類型的人,，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可,，否則要么改變對方,，要么扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友,，你也不可能成為所有人的朋友,。

　　第二，利益溝通核心是維持雙贏

　　著名心理學家韓三奇說,，同事關(guān)系主要以利益為主，當兩人發(fā)生沖突時,，一定是妨礙了彼此的利益,。利益溝通的關(guān)鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益,，那么以后的沖突就更加嚴重,。只有在相互妥協(xié)中達到雙贏，才能和諧相處,。不要因為與上司的友誼,，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的,，受到嫉妒和不屑的目光外,，更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關(guān)系，就對某個下屬處處照顧,。

　　第三,，太顧慮朋友影響決策

　　過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定,，會引起其他員工的不滿意,，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣,。另外,，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光,。否則可能會被傳為辦公室戀情,，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有,，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展,，豈不冤枉?
 

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　　第四，千萬莫吝嗇你的支持

　　如果“戰(zhàn)友”是你的上司：一,、不要推卸責任,。將工作中遇到的問題，及時反映出來,，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責任,。二、學會換位思考,。多站在老板,、上司的角度，想想如果你是他,，你希望手下的員工怎么做,。這樣你就能很好地去執(zhí)行。如果“戰(zhàn)友”是同級同事：一,、互相支持,。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人,。二,、保持距離。不要把同事當成朋友,，公私不分,。三、決不傳播流言,。流言滿足了人們窺私的心理,，所到之處必生齷齪。

　　都說職場無真心,，這并不是危言聳聽,，相信誰也不會放心的把自己托付給不熟悉的人。職場中辦公室里的稱兄道弟也多半以利益為前提,，但不管怎么樣這些都不能成為你算計別人的理由,。