職場中永遠(yuǎn)都是利益當(dāng)先,，不管是同事間還是上下級間，利益是搭建他們交流合作的橋梁,。在職場,，不存在“你不跟我好 我就不跟你好”的單純關(guān)系，在這里1加1也不定等于2,。辦公室里,，經(jīng)常會有不辨是非的時候，就算你是占理的一方,，但也不一 定能夠得到支持與理解,。委屈，這是職場的代言詞之一,，作為員工受委屈是家常便飯,，但是這個委屈你應(yīng)該怎么“吃”，才能 更好的保證自己的利益呢?

　　與其在那兒怨天尤人,，不如學(xué)會化委屈為動力,，因為還有比委屈為重要的事，比如你的職場發(fā)展,。
 

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　　裝傻策略

　　“您好，張總,。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想,，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對不起,，我從未見過你的文 件,。”如果你是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，遇到情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了,，他會平靜 地說：“那好吧,，我回去找找那份文件,。”于是，下樓,，回辦公室,，把電腦中的文件重新調(diào)出再次打印，當(dāng)你再把文件放到老 總面時,，他連看都沒看就簽了字,，因為他比你還明白文件原稿的去向。

　　“不辯”玄機

　　你對了,，上司錯了,，但是這件事還不算完。在據(jù)理力爭的同時,，你還需要開動腦筋為上司尋找一下臺的臺階,，無論如何解 決沖突的前提是合作!和上司發(fā)生沖突后，很多人都會賭氣的一走了之,，但難道在下一家公司你就不會遇到同樣的問題嗎?等到 那個時候,，你還是選擇一走了之嗎?我們是不贊成一走了之，因為在新環(huán)境里還會出現(xiàn)老問題,，到那時你又怎樣呢?如果為了爭 口氣鬧一場,，可能會斷送了職業(yè)前途。只要不是大是大非的問題,，就忍忍吧,。

　　主動方案

　　好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案,，主動言和更需要團(tuán)隊精神,，發(fā)揮團(tuán)隊精神可以使合作得 以延續(xù)。在處理沖突的問題時要運用自己的智慧和團(tuán)隊精神與上司及同事盡量合作,，讓他們發(fā)現(xiàn)你是個理想的合作伙伴,，更給 自己創(chuàng)造一個良好的工作空間!

　　職場是不公平的，這是公開的秘密,，但職場又是公平的,，只要付出就會得到相應(yīng)的回報。但是,，這份回報來之不易,，除了 要在工作上好好表現(xiàn)之外，人際關(guān)系,、話術(shù)等這些職場生存技巧一樣都不能少,，否則的話你將永遠(yuǎn)都是辦公室中的“弱勢群體 ”。

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