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職場委屈,,怎么“吃”最合適,?

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核心提示:職場中永遠(yuǎn)都是利益當(dāng)先,不管是同事間還是上下級間,,利益是搭建他們交流合作的橋梁,。在職場,不存在“你不跟我好 我就不跟你好”的單純關(guān)系,,在這里1加1也不定等于2,。
 

  職場中永遠(yuǎn)都是利益當(dāng)先,不管是同事間還是上下級間,,利益是搭建他們交流合作的橋梁,。在職場,不存在“你不跟我好 我就不跟你好”的單純關(guān)系,,在這里1加1也不定等于2,。辦公室里,經(jīng)常會有不辨是非的時(shí)候,,就算你是占理的一方,,但也不一 定能夠得到支持與理解。委屈,,這是職場的代言詞之一,,作為員工受委屈是家常便飯,但是這個(gè)委屈你應(yīng)該怎么“吃”,,才能 更好的保證自己的利益呢?

  與其在那兒怨天尤人,,不如學(xué)會化委屈為動(dòng)力,因?yàn)檫€有比委屈為重要的事,,比如你的職場發(fā)展,。
 

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  裝傻策略

  “您好,,張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想,,然后翻箱倒柜,,最后攤開雙手:“對不起,我從未見過你的文 件,。”如果你是剛從學(xué)校畢業(yè)的人,,遇到情況通常會說:“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了,他會平靜 地說:“那好吧,,我回去找找那份文件,。”于是,下樓,,回辦公室,,把電腦中的文件重新調(diào)出再次打印,當(dāng)你再把文件放到老 總面時(shí),,他連看都沒看就簽了字,,因?yàn)樗饶氵€明白文件原稿的去向。

  “不辯”玄機(jī)

  你對了,,上司錯(cuò)了,,但是這件事還不算完。在據(jù)理力爭的同時(shí),,你還需要開動(dòng)腦筋為上司尋找一下臺的臺階,,無論如何解 決沖突的前提是合作!和上司發(fā)生沖突后,很多人都會賭氣的一走了之,,但難道在下一家公司你就不會遇到同樣的問題嗎?等到 那個(gè)時(shí)候,,你還是選擇一走了之嗎?我們是不贊成一走了之,因?yàn)樵谛颅h(huán)境里還會出現(xiàn)老問題,,到那時(shí)你又怎樣呢?如果為了爭 口氣鬧一場,,可能會斷送了職業(yè)前途。只要不是大是大非的問題,,就忍忍吧,。

  主動(dòng)方案

  好漢不吃眼前虧、主動(dòng)言和是運(yùn)用智慧尋找沖突的最佳解決方案,,主動(dòng)言和更需要團(tuán)隊(duì)精神,,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神可以使合作得 以延續(xù)。在處理沖突的問題時(shí)要運(yùn)用自己的智慧和團(tuán)隊(duì)精神與上司及同事盡量合作,,讓他們發(fā)現(xiàn)你是個(gè)理想的合作伙伴,,更給 自己創(chuàng)造一個(gè)良好的工作空間!

  職場是不公平的,這是公開的秘密,但職場又是公平的,,只要付出就會得到相應(yīng)的回報(bào),。但是,這份回報(bào)來之不易,,除了 要在工作上好好表現(xiàn)之外,,人際關(guān)系,、話術(shù)等這些職場生存技巧一樣都不能少,,否則的話你將永遠(yuǎn)都是辦公室中的“弱勢群體 ”。

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