為什么每次談判,,你小心翼翼,、如履薄冰,卻仍在不知不覺中被人看穿,?為什么每次約會(huì),,你都無法走進(jìn)TA的大腦、弄清TA在想什么,,最終不歡而散,?為什么你明明很努力卻得不到應(yīng)有的賞識(shí)和回報(bào),而那個(gè)比你“懶惰”的人卻能步步高升?為什么你總是不知道自己為什么這樣,,或者為什么那樣,?
猜不透上司,忙到死也不討好
在職場(chǎng)中,,員工會(huì)忍不住猜測(cè)上司的心思,,上司也會(huì)設(shè)法摸清員工的所想,因此在上司和員工之間就形成了一種“看透”和“被看透”的雙重關(guān)系,。作為一名普通員工,,你不必去喜歡上司,也不必去恨上司,,但你必須讀懂他,,這樣才能將上司變成你獲取成功的“資源”??梢赃@么說:讀不讀得懂上司,,最能考驗(yàn)一個(gè)人的“悟性”高低。
在職場(chǎng)中,,你需要多一個(gè)心眼兒,,換一個(gè)角度思考。很多時(shí)候,,上司的意圖有時(shí)不會(huì)直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來,,需要你仔細(xì)揣摩。有時(shí)上司嘴上這么說,,心里卻期待著你不要這么做,;有時(shí)礙于自己的地位,上司不便輕易表態(tài),,但已經(jīng)有所暗示,,那么你就要“乖巧”一些,千萬別強(qiáng)迫上司,;如果上司私底下表揚(yáng)了你,,很有可能并非真的賞識(shí)你,而是在提醒你,,如果你不能反躬自省,,恐怕就要倒霉了——一句話:猜不透上司,忙到死也不討好,。
(一)時(shí)刻謹(jǐn)記自己是下屬
上司和下屬之間,,始終存在“領(lǐng)導(dǎo)”與“被領(lǐng)導(dǎo)”的關(guān)系,所以不管你有多么優(yōu)秀,,或者你覺得上司有多么糟糕,都不可公然“叫板”。
(二)不要和上司走得太近
身為職場(chǎng)中人,,和上司搞好關(guān)系是無可厚非的,,但走得太近就非常危險(xiǎn)了。為什么這么說呢,?因?yàn)閷?duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而言,,被下屬了解得越深,就越有危機(jī)感,,他們絕不會(huì)把危險(xiǎn)留在自己身邊,。而且和上司走得近,也容易引起同事的反感,,對(duì)你處理人際關(guān)系沒有好處,。所以和上司之間,既要適時(shí)靠近,,又必須保持距離,。
(三)讓上司離不開你
每一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)身邊都有一個(gè)“智囊團(tuán)”和一個(gè)“實(shí)踐團(tuán)”,前者幫忙出謀劃策,,后者幫忙貫徹執(zhí)行,,二者在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)之下相輔相成。如果你是理智型的人,,那就發(fā)揮你的聰明才智,,努力使自己成為“智囊團(tuán)”的中堅(jiān)力量;如果你是實(shí)干型的人,,那就發(fā)揮你的執(zhí)行能力,,讓“實(shí)踐團(tuán)”成為你的平臺(tái)??傊?,成為上司離不開的人,這將是你獲得更大成功的資本,。
(四)得到賞識(shí)時(shí)要掌握分寸
面對(duì)上司的表揚(yáng),,一定要沉得住氣。如果因?yàn)榈玫劫p識(shí)就驕傲自滿,,不僅會(huì)失去上司的信任,,也會(huì)得罪同事。而且有時(shí)候上司的賞識(shí)未必都是單純的,,你需要留意其隱藏的意圖,。
看不懂同事,活該受排擠
想在一個(gè)公司混得好,,光得到上司的賞識(shí)還不夠,。如果不能和同事搞好關(guān)系,你將面臨更大的質(zhì)疑和壓力。作為一個(gè)新人,,你必須贏得同事的好感,,這樣才能減少阻力,掌握更多的資源和機(jī)會(huì),。
(一)扮演真誠虛心的自己
在你摸清同事的性格脾氣,、工作習(xí)慣等“底細(xì)”之前,必須謹(jǐn)慎,、謹(jǐn)慎,、再謹(jǐn)慎,免得踩了地雷還不自知,。要想贏得老員工的好感,,就要把真誠的一面展示出來,讓他們知道,,你發(fā)自內(nèi)心地尊重他們,,希望跟著他們學(xué)習(xí),請(qǐng)他們多多指教,。如果有女性同事,,你可以準(zhǔn)備一點(diǎn)兒小禮物,相信我,,她們很樂意接受你的“賄賂”,。
(二)多做事,少說話
一旦開始工作,,你就必須靜下心來,,用實(shí)際的工作能力去說服同事。因?yàn)樵诼殘?chǎng)上,,能力是你最重要的“武器”,。沒有能力,就算你說得再天花亂墜,,最后也只能被淘汰,。除了分內(nèi)的工作,我還要教你一個(gè)獲取好感的小技巧,,那就是利用“舉手之勞”來獲得認(rèn)同,。例如,取報(bào)紙的時(shí)候,,可以順便幫同事把報(bào)紙也取了,;買咖啡的時(shí)候,也可以幫同事帶一杯,。
(三)看清不同類型的同事
可以這么說,,你在街上能遇到幾種類型的人,,在職場(chǎng)上就能遇到幾種類型的同事。
有些人一天到晚忙忙碌碌的,,但卻總也不出成果,;有些人只有在領(lǐng)導(dǎo)面前才會(huì)賣力干活,領(lǐng)導(dǎo)一走馬上就變得懶散,;有些人悶聲不響的,但成績卻讓人刮目相看,;有些人對(duì)工作充滿激情,,待人也很熱心,但老是出錯(cuò)……只有弄清了同事類型,,才能采取相應(yīng)的相處之道,,從而減少摩擦和矛盾。例如,,對(duì)于那些習(xí)慣看上司臉色行事的人和悶聲不響的人,,你必須留一個(gè)心眼,因?yàn)樗麄兺?dāng)面一套,、背后一套,。對(duì)于那些外向直率的同事,如果你夠細(xì)心,,就能從他們那里得到很多有用的信息,。
(四)充分利用業(yè)余時(shí)間
工作之余,如果能和同事一起參加聚會(huì),,或者看電影,、打高爾夫球,那么你將更快地融入這個(gè)集體,。如果你不喜歡熱鬧,,也不擅長各種運(yùn)動(dòng),那么在節(jié)日或者同事生日時(shí),,不妨寄上一張賀卡吧,,總之,不能使人覺得你把自己和集體隔離開來,。
(五)適時(shí)退讓
同事之間是平級(jí)關(guān)系,,是公司內(nèi)部最微妙、最難以融洽的關(guān)系,。為了得到有限的機(jī)會(huì),,同事之間相互提防、排擠,、猜疑是十分常見的,。作為新人,,要贏得同事的好感,就要懂得適時(shí)退讓,。那些對(duì)你的事業(yè)起不了大作用的機(jī)會(huì),,不如大方地讓給同事,沒有必要擠破頭去爭,。這樣不僅能獲得同事的好感,,也能讓自己更加冷靜地觀察公司環(huán)境,為迎接更好的機(jī)遇打下基礎(chǔ),。
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猜不透上司,忙到死也不討好
在職場(chǎng)中,,員工會(huì)忍不住猜測(cè)上司的心思,,上司也會(huì)設(shè)法摸清員工的所想,因此在上司和員工之間就形成了一種“看透”和“被看透”的雙重關(guān)系,。作為一名普通員工,,你不必去喜歡上司,也不必去恨上司,,但你必須讀懂他,,這樣才能將上司變成你獲取成功的“資源”??梢赃@么說:讀不讀得懂上司,,最能考驗(yàn)一個(gè)人的“悟性”高低。
在職場(chǎng)中,,你需要多一個(gè)心眼兒,,換一個(gè)角度思考。很多時(shí)候,,上司的意圖有時(shí)不會(huì)直截了當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來,,需要你仔細(xì)揣摩。有時(shí)上司嘴上這么說,,心里卻期待著你不要這么做,;有時(shí)礙于自己的地位,上司不便輕易表態(tài),,但已經(jīng)有所暗示,,那么你就要“乖巧”一些,千萬別強(qiáng)迫上司,;如果上司私底下表揚(yáng)了你,,很有可能并非真的賞識(shí)你,而是在提醒你,,如果你不能反躬自省,,恐怕就要倒霉了——一句話:猜不透上司,忙到死也不討好,。
(一)時(shí)刻謹(jǐn)記自己是下屬
上司和下屬之間,,始終存在“領(lǐng)導(dǎo)”與“被領(lǐng)導(dǎo)”的關(guān)系,所以不管你有多么優(yōu)秀,,或者你覺得上司有多么糟糕,都不可公然“叫板”。
(二)不要和上司走得太近
身為職場(chǎng)中人,,和上司搞好關(guān)系是無可厚非的,,但走得太近就非常危險(xiǎn)了。為什么這么說呢,?因?yàn)閷?duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而言,,被下屬了解得越深,就越有危機(jī)感,,他們絕不會(huì)把危險(xiǎn)留在自己身邊,。而且和上司走得近,也容易引起同事的反感,,對(duì)你處理人際關(guān)系沒有好處,。所以和上司之間,既要適時(shí)靠近,,又必須保持距離,。
(三)讓上司離不開你
每一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)身邊都有一個(gè)“智囊團(tuán)”和一個(gè)“實(shí)踐團(tuán)”,前者幫忙出謀劃策,,后者幫忙貫徹執(zhí)行,,二者在領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)之下相輔相成。如果你是理智型的人,,那就發(fā)揮你的聰明才智,,努力使自己成為“智囊團(tuán)”的中堅(jiān)力量;如果你是實(shí)干型的人,,那就發(fā)揮你的執(zhí)行能力,,讓“實(shí)踐團(tuán)”成為你的平臺(tái)??傊?,成為上司離不開的人,這將是你獲得更大成功的資本,。
(四)得到賞識(shí)時(shí)要掌握分寸
面對(duì)上司的表揚(yáng),,一定要沉得住氣。如果因?yàn)榈玫劫p識(shí)就驕傲自滿,,不僅會(huì)失去上司的信任,,也會(huì)得罪同事。而且有時(shí)候上司的賞識(shí)未必都是單純的,,你需要留意其隱藏的意圖,。
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看不懂同事,活該受排擠
想在一個(gè)公司混得好,,光得到上司的賞識(shí)還不夠,。如果不能和同事搞好關(guān)系,你將面臨更大的質(zhì)疑和壓力。作為一個(gè)新人,,你必須贏得同事的好感,,這樣才能減少阻力,掌握更多的資源和機(jī)會(huì),。
(一)扮演真誠虛心的自己
在你摸清同事的性格脾氣,、工作習(xí)慣等“底細(xì)”之前,必須謹(jǐn)慎,、謹(jǐn)慎,、再謹(jǐn)慎,免得踩了地雷還不自知,。要想贏得老員工的好感,,就要把真誠的一面展示出來,讓他們知道,,你發(fā)自內(nèi)心地尊重他們,,希望跟著他們學(xué)習(xí),請(qǐng)他們多多指教,。如果有女性同事,,你可以準(zhǔn)備一點(diǎn)兒小禮物,相信我,,她們很樂意接受你的“賄賂”,。
(二)多做事,少說話
一旦開始工作,,你就必須靜下心來,,用實(shí)際的工作能力去說服同事。因?yàn)樵诼殘?chǎng)上,,能力是你最重要的“武器”,。沒有能力,就算你說得再天花亂墜,,最后也只能被淘汰,。除了分內(nèi)的工作,我還要教你一個(gè)獲取好感的小技巧,,那就是利用“舉手之勞”來獲得認(rèn)同,。例如,取報(bào)紙的時(shí)候,,可以順便幫同事把報(bào)紙也取了,;買咖啡的時(shí)候,也可以幫同事帶一杯,。
(三)看清不同類型的同事
可以這么說,,你在街上能遇到幾種類型的人,,在職場(chǎng)上就能遇到幾種類型的同事。
有些人一天到晚忙忙碌碌的,,但卻總也不出成果,;有些人只有在領(lǐng)導(dǎo)面前才會(huì)賣力干活,領(lǐng)導(dǎo)一走馬上就變得懶散,;有些人悶聲不響的,但成績卻讓人刮目相看,;有些人對(duì)工作充滿激情,,待人也很熱心,但老是出錯(cuò)……只有弄清了同事類型,,才能采取相應(yīng)的相處之道,,從而減少摩擦和矛盾。例如,,對(duì)于那些習(xí)慣看上司臉色行事的人和悶聲不響的人,,你必須留一個(gè)心眼,因?yàn)樗麄兺?dāng)面一套,、背后一套,。對(duì)于那些外向直率的同事,如果你夠細(xì)心,,就能從他們那里得到很多有用的信息,。
(四)充分利用業(yè)余時(shí)間
工作之余,如果能和同事一起參加聚會(huì),,或者看電影,、打高爾夫球,那么你將更快地融入這個(gè)集體,。如果你不喜歡熱鬧,,也不擅長各種運(yùn)動(dòng),那么在節(jié)日或者同事生日時(shí),,不妨寄上一張賀卡吧,,總之,不能使人覺得你把自己和集體隔離開來,。
(五)適時(shí)退讓
同事之間是平級(jí)關(guān)系,,是公司內(nèi)部最微妙、最難以融洽的關(guān)系,。為了得到有限的機(jī)會(huì),,同事之間相互提防、排擠,、猜疑是十分常見的,。作為新人,,要贏得同事的好感,就要懂得適時(shí)退讓,。那些對(duì)你的事業(yè)起不了大作用的機(jī)會(huì),,不如大方地讓給同事,沒有必要擠破頭去爭,。這樣不僅能獲得同事的好感,,也能讓自己更加冷靜地觀察公司環(huán)境,為迎接更好的機(jī)遇打下基礎(chǔ),。
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