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一,、優(yōu)秀人才太多
每個(gè)人都太優(yōu)秀了,，所以最優(yōu)秀的人才淪落到做那些非常普通的工作?；蛟S對(duì)于很多人來(lái)說(shuō),，最糟糕的事情就是不應(yīng)該在谷歌工作，因?yàn)橄鄬?duì)所做的工作,，他們的自身?xiàng)l件實(shí)在太好了,。為什么會(huì)造成這樣的結(jié)果?這主要還是因?yàn)楣雀杳曁蟆⒐べY高,、津貼多以及非常積極的工作文化,，使得很多人都削尖了腦袋往里面擠，這也使得谷歌甚至可以在眾多的優(yōu)秀人才中挑選能力最強(qiáng)的人去負(fù)責(zé)崗位較低的工作,。
而這些來(lái)自全美頂尖大學(xué)學(xué)生的工作內(nèi)容,，或許只是為谷歌的廣告產(chǎn)品提供支持，或者是手動(dòng)刪除YouTube中的不法內(nèi)容,，或者是編寫(xiě)網(wǎng)站中彩色按鈕A|B最基本的測(cè)試代碼,。
二、沒(méi)有創(chuàng)業(yè)氛圍
這是一家很大的公司,，但沒(méi)有任何創(chuàng)業(yè)氛圍,。一個(gè)谷歌前員工表示，當(dāng)谷歌已經(jīng)不再有創(chuàng)業(yè)氛圍的時(shí)候,，他離開(kāi)了這家被他人認(rèn)為是最佳雇主的公司,，因?yàn)檫@里同樣有辦公室政治，當(dāng)你處于正確的項(xiàng)目并且注意到你適當(dāng)而又正確的工作時(shí),，你就很容易得到提拔,。
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三、對(duì)臨時(shí)工不尊敬
作為曾經(jīng)在谷歌做過(guò)臨時(shí)工的人表示,，在谷歌工作最糟糕的事情是那些谷歌人自鳴得意的態(tài)度,，他們似乎認(rèn)為，如果不是正式的谷歌員工,，那么這些人在精神和道義上就會(huì)低人一等,。
四、許多工程師非常傲慢
一名谷歌員工稱,，盡管大家擁有著共同的信仰,，但不幸的是，谷歌工程師的平均水平平庸。他們太過(guò)于傲慢,，以致于每個(gè)人都覺(jué)得自己比周圍的人都了不起,，因此在這里真的很難討論任何問(wèn)題，除非對(duì)方是你的朋友,。是的,，在各自的領(lǐng)域中，客觀的討論是相當(dāng)罕見(jiàn)的,，并且他們對(duì)其他人的意見(jiàn)也不感興趣,，除非那個(gè)人是“大神”。
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五,、谷歌太大了,，因此你在里面沒(méi)有任何影響
有一人回答稱，他在谷歌工作了三年,，一直很難決定是否離開(kāi)谷歌,，但后來(lái)一個(gè)主要原因幫助他做出了離開(kāi)谷歌的決定——他對(duì)自己?jiǎn)为?dú)擁有的業(yè)務(wù)影響力是最小的。正如不少谷歌人回答的那樣,，谷歌得益于它的廣告業(yè)務(wù),，以致它有一個(gè)令人難以置信的鈔票印刷機(jī)，這也使得除非你是一個(gè)才華橫溢的工程師,，能夠創(chuàng)造出一些新東西,，否則你只是一個(gè)機(jī)器齒輪上的潤(rùn)滑油。
六,、你的辦公室或許太小
如果你工作在四個(gè)主要的校園建筑之一，你很有可能與擁擠相伴,。三四個(gè)員工在一個(gè)單一的房間,，或者幾個(gè)經(jīng)理分享一個(gè)辦公室的場(chǎng)景也并不少見(jiàn)，與食品,、游戲,、電視、技術(shù)講座等開(kāi)放領(lǐng)域相伴,，使得你很難找到一個(gè)安靜,、私密的地方進(jìn)行思考。
的確,，谷歌是眾多IT精英的奮斗目標(biāo),，但這并不表示其他地方就沒(méi)有你的發(fā)展空間了。谷歌內(nèi)可謂是人才濟(jì)濟(jì),，除非你有非常非常特別的閃光點(diǎn),，否則的話你在里面只能成為蕓蕓眾生中的一員。長(zhǎng)期不受到重用不受關(guān)注，你的才能浪費(fèi)不說(shuō),，還會(huì)嚴(yán)重影響到你的積極性,，以及開(kāi)發(fā)創(chuàng)作，這是何必呢!
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