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　　一,、優(yōu)秀人才太多

　　每個人都太優(yōu)秀了,，所以最優(yōu)秀的人才淪落到做那些非常普通的工作?；蛟S對于很多人來說,，最糟糕的事情就是不應該在谷歌工作，因為相對所做的工作,，他們的自身條件實在太好了,。為什么會造成這樣的結(jié)果?這主要還是因為谷歌名聲太大、工資高,、津貼多以及非常積極的工作文化,，使得很多人都削尖了腦袋往里面擠,，這也使得谷歌甚至可以在眾多的優(yōu)秀人才中挑選能力最強的人去負責崗位較低的工作。

　　而這些來自全美頂尖大學學生的工作內(nèi)容,，或許只是為谷歌的廣告產(chǎn)品提供支持,，或者是手動刪除YouTube中的不法內(nèi)容，或者是編寫網(wǎng)站中彩色按鈕A|B最基本的測試代碼,。

　　二,、沒有創(chuàng)業(yè)氛圍

　　這是一家很大的公司，但沒有任何創(chuàng)業(yè)氛圍,。一個谷歌前員工表示,，當谷歌已經(jīng)不再有創(chuàng)業(yè)氛圍的時候，他離開了這家被他人認為是最佳雇主的公司,，因為這里同樣有辦公室政治,，當你處于正確的項目并且注意到你適當而又正確的工作時，你就很容易得到提拔,。
 

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　　三,、對臨時工不尊敬

　　作為曾經(jīng)在谷歌做過臨時工的人表示，在谷歌工作最糟糕的事情是那些谷歌人自鳴得意的態(tài)度,，他們似乎認為,，如果不是正式的谷歌員工，那么這些人在精神和道義上就會低人一等,。

　　四,、許多工程師非常傲慢

　　一名谷歌員工稱，盡管大家擁有著共同的信仰,，但不幸的是,，谷歌工程師的平均水平平庸。他們太過于傲慢,，以致于每個人都覺得自己比周圍的人都了不起,，因此在這里真的很難討論任何問題，除非對方是你的朋友,。是的,，在各自的領域中，客觀的討論是相當罕見的,，并且他們對其他人的意見也不感興趣,，除非那個人是“大神”。
 

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　　五,、谷歌太大了,，因此你在里面沒有任何影響

　　有一人回答稱，他在谷歌工作了三年,，一直很難決定是否離開谷歌,，但后來一個主要原因幫助他做出了離開谷歌的決定——他對自己單獨擁有的業(yè)務影響力是最小的。正如不少谷歌人回答的那樣,，谷歌得益于它的廣告業(yè)務,，以致它有一個令人難以置信的鈔票印刷機，這也使得除非你是一個才華橫溢的工程師,，能夠創(chuàng)造出一些新東西,，否則你只是一個機器齒輪上的潤滑油。

　　六,、你的辦公室或許太小

　　如果你工作在四個主要的校園建筑之一,，你很有可能與擁擠相伴。三四個員工在一個單一的房間,，或者幾個經(jīng)理分享一個辦公室的場景也并不少見,，與食品、游戲,、電視,、技術講座等開放領域相伴，使得你很難找到一個安靜,、私密的地方進行思考,。

　　的確，谷歌是眾多IT精英的奮斗目標,，但這并不表示其他地方就沒有你的發(fā)展空間了,。谷歌內(nèi)可謂是人才濟濟，除非你有非常非常特別的閃光點,，否則的話你在里面只能成為蕓蕓眾生中的一員,。長期不受到重用不受關注，你的才能浪費不說,，還會嚴重影響到你的積極性,，以及開發(fā)創(chuàng)作，這是何必呢!

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