聯想業(yè)績出色楊元慶薪酬上漲

　　聯想集團年報披露，由于在2013-2014財年內聯想集團業(yè)績出色,，公司給予楊元慶的獎金和長期激勵獎勵大增,，推動其薪酬上漲至2136萬美元。其中包括128.3萬美元的薪金,，715.9萬美元的酌情獎金,，1264.7萬美元的長期激勵，12.8萬美元的退休金和14.2萬美元的其他福利,。

　　聯想集團全年營收387億美元,，同比增長14.3%；凈利潤為8.17億美元,，同比增長28.7%,。

　　楊元慶的薪水總額和增長幅度超過美國公司CEO的薪酬水平。美國高管薪酬調查機構Equilar日前發(fā)布的調查結果顯示,，2013年美國公司CEO薪酬的中位數上升至1390萬美元,，增幅約9%。

　　甲骨文[微博]CEO拉里·埃里森是2013年美國薪酬最高的公司CEO,，總薪酬為7840萬美元,。美國運通CEO肯尼斯·謝諾特的薪酬排名第十，薪酬總額為2170萬美元,。楊元慶的總薪酬與之相當,。

　　楊元慶2013年的薪水超過了惠普[微博]公司CEO梅格·惠特曼的1760萬美元，以及蘋果CEO蒂姆·庫克的425萬美元,。

　　被稱為“打工皇帝”

　　從2005年聯想并購IBM[微博] PC開始,，楊元慶的薪水持續(xù)高速增長,。

　　2004年，楊元慶薪酬424萬港元(7.7511, 0.0001, 0.00%)(約54.6萬美元),。2005年聯想收購IBM PC后,，楊元慶薪酬增至2175萬港元(約280.5萬美元)，是前一年的4倍多,。當時被媒體盛贊為“打工皇帝”,。此后幾年楊元慶薪水持續(xù)上漲，2011年薪酬達到了創(chuàng)紀錄的1421.8萬美元,。

　　自2011年起,，楊元慶已連續(xù)三年蟬聯福布斯“中國最貴CEO”的中資港股CEO薪酬榜。去年福布斯發(fā)布的“2013年中國最貴CEO”,，A股薪酬榜由萬科郁亮以1368萬元奪得,。

　　聯想：薪水大增合理

　　聯想集團相關負責人向新京報記者解釋稱，楊元慶的薪酬由薪酬委員會制定,。“聯想員工每年都會普遍調薪，但增長幅度跟業(yè)績考核掛鉤,。去年聯想集團有良好的業(yè)績表現：還有摩托羅拉[微博]移動,、IBM X86服務器兩起大手筆海外并購，楊元慶薪水大增是合理的,。”

　　根據年報,，2013年是聯想歷史上最成功的一年，旗下所有產品類別都實現強勁增長,。個人電腦銷量突破5500萬臺,，市場份額達到17.7%，穩(wěn)坐全球個人電腦市場冠軍寶座,。平板電腦和手機業(yè)務在全球市場排名均是第四,。

　　該人士稱，在楊元慶帶領下,，聯想從PC向移動互聯網轉型態(tài)勢良好,，未來布局清晰。應該是基于對未來公司發(fā)展前景的看好,，薪酬委員會才做出這樣的決策,。“今天的聯想不是獨裁者，IBM等都是聯想股東,，CEO的薪酬不會是一個人能決定的,。”

美科技公司CEO工資縮水　　■ 鏈接

　　在楊元慶薪水猛增時，美國科技公司披露的年報卻顯示,，2013年美國科技公司CEO的薪水普遍縮水,。

　　甲骨文CEO拉里·埃里森已多年蟬聯“薪水最高的科技公司高管榜單”,，2013財年其總薪酬是7840萬美元，不過跟2012年的總收入相比,，縮水了1780萬美元,。

　　社交網站“臉譜網”創(chuàng)始人扎克伯格2013年的工資僅1美元，收到的補償費用為65.3萬美元,，比2012年的199萬美元減少了133萬美元,。

　　谷歌[微博]兩位聯合創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林2013年依舊僅領取象征性的1美元薪酬。

　　IBM CEO羅睿蘭2013年薪酬為1390.7萬美元,，比2012年的1620萬美元減少了14%,。

　　美國科技公司CEO業(yè)績縮水的背后是，伴隨PC行業(yè)的衰退,，微軟[微博],、英特爾[微博]在內的美國科技公司業(yè)績普遍下滑。(林其玲)