在行業(yè)遇冷的大環(huán)境下,，郎酒集團內部似乎并不平靜,。繼今年2月郎酒集團鬧出用工荒之后，昨日,，郎酒集團再爆出停工事件,，一線工人因漲工資問題與郎酒集團出現糾紛。

　　昨日,，郎酒方面對《第一財經日報》記者表示,，已在16日晚研究員工訴求，經向集團公司請示,，優(yōu)化了此前的薪酬調整方向,，“目前問題已得到妥善解決，郎酒公司生產,、經營一切正常,。”

　　事件緣于6月16日，郎酒集團位于四川古藺二郎鎮(zhèn)生產總部的員工因薪資調整問題發(fā)生停工事件。郎酒方面對記者表示：“古藺縣二郎鎮(zhèn)郎酒廠公司共有員工5000人左右,，涉及本次詢問溝通加薪事宜的員工約為200~300人,，基本以釀造車間工人為主。”

　　之所以發(fā)生這起薪酬糾紛,，其實與郎酒此前進行的一次調薪事件有關,。“3月1日開始，郎酒廠公司進行了一次基層工人工資薪酬調整,。公司對工廠基層員工的薪資加薪幅度達到15%~20%,。”郎酒相關負責人對《第一財經日報》記者表示，“當初調整方案按最高限600元/月進行調整,，涉及人數2500余人,。在本次薪酬調整的同時，其生產定額也要作相應調整,。但部分工人認為增長的工資實際是用加大勞動強度換取的,，工資實際上并未有效上調，并因此表達了不理解及質疑,。”

　　據記者了解,，工人集體訴求的焦點首先是工作定額增加，生產性人員減少,，勞動強度增大,，現有人員無法正常開展工作；其次是釀酒生產人員增資是在調整定額的基礎上增資,，認為薪酬調整與定額調整不匹配,。

　　目前，郎酒廠內部釀造車間工人本來的每月基本工資為1700元~1800元,，加上加班費500元共計2200~2300元,，調薪后，500元加班費被減,，同時工作量增加,。

　　《第一財經日報》記者昨日從郎酒方面了解到，其已于6月16日下午召開員工座談會,，6月16日晚間,，廠公司研究員工訴求后，經向集團公司請示,，優(yōu)化了此前的薪酬調整方案,，維持釀造工人勞動定額不變，人均月工資上調400元,，涉及人數2500余人,。此外,，調整薪水的還包括包裝生產、技術崗位人員等,，“經測算,，本次基層員工薪酬調整月增資總額253萬元，公司年增加薪資總支出3000余萬元,。”郎酒方面表示,。

　　郎酒相關負責人對記者表示，調薪本來是件高興的事情,，“這次是溝通不到位,，做事感覺不透明所致。”

　　白酒專家晉育峰對《第一財經日報》記者表示,，薪資問題是行業(yè)的矛盾,，一是制曲、釀造的傳統(tǒng)工藝與機械化的矛盾,；二是制曲,、釀造的重體力活年輕人不愿干與老工人工資偏低的矛盾。因此短期內很難解決,，只能調整工資結構,，同時在能夠半機械化的環(huán)節(jié)盡量改造，降低人工數量和體力付出,。“薪資不調不行了,，制曲釀造的絕對重體力勞動，年輕人真的不愿干,。我去過的酒廠,，這兩大車間都是年齡偏大的員工。規(guī)模以上酒企,，這些車間工人平均在2600元以下（茅臺除外）,。在今年的形勢下，可以微調10%左右,。富士康最低都已2600元了,，加加班可以拿到3500~4000元,，體力付出也比制曲,、釀造少。”

　　其實,，早在今年2月,，郎酒就已被曝因大量釀酒工人自動離職而鬧起了用工荒。當時消息稱,，二郎鎮(zhèn)郎酒廠各個生產部門都有人離職,，以釀造部門最多。員工稱離職人數高達30%，有1000多人都走了,，工人的離職被指與薪水有關,，因伴隨著酒廠效益下降，一線工人的年終獎大幅下降,，因此工人選擇離去,。

　　對此，郎酒相關負責人昨日對《第一財經日報》記者表示：“一個5000多人的一線員工團隊,，每年人員流動都是正常的,，而且釀酒都存在一個季節(jié)性問題，這也是釀酒工人流動的一個原因,。這是行業(yè)性問題,。”

　　但其實，郎酒早已面對行業(yè)的寒冬,，根據瀘州市政府部門有關負責人向媒體披露的情況,，去年，郎酒集團完成銷售收入80億元,，比2012年下降30%,。在今年年初，郎酒集團在成都舉行2014年度銷售工作會,，郎酒集團副董事長兼總裁劉毅預測,，今年，白酒行業(yè)將迎接最冷冬天,，也將是白酒行業(yè)發(fā)展機遇的新起點,，行業(yè)洗牌和價格競爭的慘烈程度將進一步凸顯。